玖龙为啥常年招人呢

玖龙纸业经常招人的原因是因为常年缺人。工厂的工作环境并不是每个人都能够适应的，而且由于产能扩张和订单的情况，工厂需要经常加班，工作时间相对较长。如果没有相关的工作经验，想进入玖龙纸业面试是有一定难度的。

1. 业务扩张和人员流失导致的岗位空缺

由于玖龙纸业的业务规模不断扩大，公司需要不断补充人力以保持和提升生产水平。纸业行业的特点是员工离职会导致岗位空缺。这可能是因为工作环境辛苦，加班频繁，离家远等原因导致员工流失。为了弥补这些空缺，玖龙纸业需要常年招人。

2. 提供发展与学习的机会

玖龙纸业为员工提供了学习和发展的机会，这可以吸引更多的人来应聘。企业宣称在玖龙班培训毕业后，可以在行业中沉淀发展，并与玖龙签订五年劳动合同，即毕业即就业。这种机会可以吸引那些愿意在玖龙纸业长期发展的人。

3. 较高的薪资待遇

玖龙纸业在招聘广告中明确指出工资待遇，这可能是为了吸引更多的求职者。根据招聘信息显示，玖龙纸业的招聘工资一般在6.5K-7.5K之间，这对一些有相关经验的人来说是相对较高的薪资待遇。薪资待遇的吸引力可以帮助企业快速招到人才。

4. 工作环境和要求

玖龙纸业作为一家纸业企业，工作环境相对较为苛刻。根据招聘信息显示，玖龙纸业的工作要求包括能接受在造纸行业及电厂工作环境，愿意长期发展，并能够吃苦耐劳、抗压能力强等。这种工作环境的要求可能对一些求职者来说是一种限制，导致企业需要不断招人来满足人力需求。

5. 口碑和知名度

玖龙纸业作为纸业行业的知名企业之一，拥有一定的口碑和知名度。这使得玖龙纸业成为一些求职者的首选。相对于一些小型企业，玖龙纸业的规模和发展潜力更大，这也会吸引更多的人前来应聘。

玖龙纸业常年招人的原因主要有业务扩张和人员流失导致的岗位空缺、提供发展与学习的机会、较高的薪资待遇、工作环境和要求以及口碑和知名度等因素。这些因素促使玖龙纸业需要不断招聘新人来满足生产和发展的需求。