干部任职公示从哪一天

干部任职公示是指在干部选拔任用过程中，公示拟任职干部的信息，接受公众监督的一种制度。根据《***政领导干部选拔任用工作条例》，干部任职公示从发布公示通知的第二天起开始计算，一般为七至十五天。以下是干部任职公示的具体流程及相关内容：

1. 分析研判和动议

在干部选拔任用过程中，首先需要对干部进行分析研判，确定拟任职干部的人选。根据工作需要和综合评价，形成动议，进一步推荐干部。在这一步骤中，需要考虑干部的能力、素质、经验等方面的要求。

2. 民主推荐

干部选拔任用需要广泛征求各方面意见，遵循民主推荐的原则。通过民主推荐的方式，可以让更多人参与和监督干部选拔过程，提高公平公正程度。在民主推荐环节中，可以通过考察、调查、评议等形式，了解干部的情况，进一步筛选和确认拟任职干部。

3. 考察

干部任职考察是选拔任用干部的重要环节。通过考察，可以了解干部在工作中的表现和能力，评估其适应新岗位的潜力和能力。考察的方式包括个人面试、实地考察、综合评定等，通过多种手段获取干部的全面信息。

4. 讨论决定

在经过分析研判、民主推荐和考察后，可以将拟任职干部的信息提交给相关机构或会议进行讨论和决定。在讨论决定的过程中，需要综合考虑各方面的意见和建议，最终确定干部的任职安排。这一步骤需要经过充分讨论和综合评估，确保选拔任用工作的公正性和科学性。

5. 公示后任职

经过讨论决定后，拟任职干部的信息需要进行公示，接受公众的监督。公示的时间一般为七至十五天，具体以发布公示通知的第二天起计算。公示期间，公众可以对拟任职干部的情况进行投诉和监督。公示结束后，***委会进行立会决定，并发出相应的职令，正式任命干部。

干部任职公示对于提高选拔任用工作的公平性和透明度具有重要意义。通过广泛征求各方意见和公众监督，可以减少干部选拔任用过程中的不正之风和腐败问题，提高干部队伍的质量和能力水平。

干部任职公示过程中也存在一些问题和挑战。一方面，公示期过长会延缓干部任职的时间，影响工作的正常开展；另一方面，公示期过短可能无法充分发挥公众监督的作用。在制定干部任职公示的具体规定时，需要权衡各方面的利益，制定合理的公示期限和程序。

干部任职公示是干部选拔任用工作中的重要环节，具有促进公平公正的作用。通过分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定和公示后任职等步骤，可以确保干部选拔任用的公正性和科学性。需要解决公示期过长或过短等问题，提高干部任职公示制度的效能。