干部公示五个工作日怎么算

干部公示五个工作日是按照正常工作上班的时间进行计算的。根据法律规定，星期六、星期日是周休息日，因此公示之后的五个工作日内如果有周末的，应当将周末扣除。

1. 法律依据

根据《***关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时，法定节假日休息。在计算公示时间时，应按照正常工作日进行计算。

2. 工作日定义

工作日指的是周一到周五的连续五天，其中包括法定节假日前后的工作日。如果公示期的第一天是法定节假日，则公示期应从节假日后的第一个工作日开始计算。

3. 公示时间计算方法

公示时间一般以公示出台、张贴、公告当日起算，满足不少于五个工作日的要求。具体计算方法如下：

1. 将公示开始的当天作为第一天。
2. 根据工作日的定义，连续计算五个工作日。
3. 如果期间遇到法定节假日，应推迟公示期的结束时间。
4. 在计算公示期的最后一天时，应将周末的两个休息日扣除。

4. 工作期限计算

如果公示期结束后需要计算工作期限，一般从公示正式生效的日子开始计算。即公示期结束的第二天作为工作开始的第一天。

例如，若公示期结束的日期为周一，则工作期限的计算应从周二开始。

5. 公示内容变化

现在提拔任用干部的公示内容越来越简单了。一般只包括姓名、性别等基本信息。公示形式也不限于单位内部，还可以通过官网或公众号发布。

在使用微信的情况下，可以使用工作日计算的小程序帮助计算公示期的时间。方法如下：

1. 打开微信，点击“发现”，再点击“放大镜符号”。
2. 点击输入框，输入“工作日计算器”，再点击“小程序”进入。
3. 输入起始时间和自定义的工作日天数，即可计算出公示期的结束日期。

干部公示五个工作日是按照正常工作上班的时间进行计算的。根据法律规定，工作日指的是周一到周五的连续五天，如果公示期包含周末或法定节假日，应将其扣除。在计算公示时间和工作期限时，应根据具体日期和法定节假日进行推算，也可以借助计算器等工具进行计算。