格力员工持股计划通过了吗

格力员工持股计划通过了吗

格力电器近期举行的股东大会中，通过了格力电器第二期员工持股计划，并选举产生了管理***会。以下是有关格力员工持股计划通过的相关内容的详细介绍。

1. 第二期员工持股计划管理办法通过

在股东大会上，格力电器以记名投票表决的方式审议通过了《珠海格力电器股份有限公司第二期员工持股计划管理办法》。这标志着第二期员工持股计划得到股东的认可和支持。

2. 选举产生第二期员工持股计划管理***会

格力电器股东大会还通过了《关于选举第二期员工持股计划管理***会的议案》。该议案确定了管理***会成员，他们负责管理和监督员工持股计划的实施。

3. 员工持股计划存续期延长

经过股东大会的表决，获得50%以上权益持有人的同意后，格力员工持股计划的存续期可以延长。这意味着员工持股计划的期限可以根据实际情况进行适当的调整。

4. 员工参与度较低

根据数据统计，格力员工持股计划的实际参与度不及预期。尤其是中层及核心员工，计划激励的人数为11992人，而实际参与的人数仅为4386人，占比仅为36.5%。这一数据低于管理层的预期，需要进一步提高员工的参与度。

5. 股权解禁条件严格

格力员工持股计划的股权解禁条件较为严格。即使在持股计划结束后的1年解禁期内，员工仍然不能销售所持有的股票，必须获得工会的同意后方可进行转让。员工持有的股权较为稳定，有利于公司长期发展。

6. 员工持股计划注销回购股份用途调整

格力电器在公告中宣布，将第二期回购的约1亿股股份的用途调整为注销以减少注册资本。这一举措旨在提升投资者的信心，并改善公司的治理结构。

7. 员工持股计划激励员工

格力员工持股计划是对优秀员工进行奖励的一种形式。通过让员工成为公司股东，他们可以获得公司的股权，享受公司的红利，并有机会参与公司的决策和发展。这将激励员工更加努力地为公司的发展贡献力量。

通过以上对“格力员工持股计划通过了吗”相关内容的介绍，可以看出格力电器第二期员工持股计划已经通过，并选举产生了管理***会。该持股计划的实际参与度较低，但股权解禁条件严格，有利于员工的股权稳定和公司长期发展。公司还进行了股份回购用途的调整，以提升投资者的信心。员工持股计划的实施将促进员工的积极性和公司的发展。