极米无偿加班是真的吗
极米无偿加班是真的吗
极米科技是一家位于成都的科技公司，近年来备受关注。关于极米公司是否存在无偿加班的问题引起了广泛讨论。在网上，很多人对极米加班问题表达了担忧，使得有考虑去极米实习的人更为犹豫。下面就来详细了解一下极米无偿加班问题。
1. 加班证据并不仅限于劳动合同和工资记录
劳动合同和工资记录并非唯一的加班证据。除了这些文件，考勤证据也是十分有力的加班证据之一。考勤证据不仅可以证明有无上班加班，还能够证明加班时长。如果公司仍然使用纸质打卡考勤系统，那么最好保留好相关记录。还可以通过聊天记录、日程安排等来补充证明加班的情况。
2. 极米科技的web前端开发工程师岗位要求
如果你有志于成为一名web前端开发工程师，极米科技或许是一个很好的选择。一位标准的程序员需要具备很多技能，如懂需求、会写代码、懂框架、逻辑严谨、能修复bug等。除此之外，一位真正的程序员还应该具备学习能力和团队合作精神，这些都是成为一名优秀web前端开发工程师所必备的。
3. 极米科技存在违法行为
据报道，极米科技曾经存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，这是违法的。该公司也曾在员工不知情的情况下违法解除劳动合同，同样违反了劳动合同法。根据法院的判决，极米科技需要为其违法行为承担法律责任。
4. 极米科技并不实行无偿加班
与一些报道中的说法相反，极米科技并不实行无偿加班。公司一直主张不加班的原则，一般员工只需完成当天的工作即可下班。如果遇到一些紧急情况需要加班，公司会有相应的福利和奖励政策，确保员工的权益。
5. 如何判断极米科技是否存在加班问题
要确定极米科技是否存在加班问题，可通过劳动合同和工资记录来推算有无加班。如果工资金额高于正常工资，公司需要解释并证明加班的原因。相反，如果工资金额较少且其他证据也能推算出公司克扣工资的情况，那么也应引起警惕。通过与员工沟通或查看公司的加班政策，也能更好地了解公司的加班情况。
极米科技存在一些问题，如违法行为和克扣工资等，但并不存在无偿加班的情况。对于考虑实习或就职于极米科技的人来说，建议多了解公司的加班政策，维护自己的权益，在遇到问题时及时寻求相关部门或法律机构的帮助。