rsu股票离职怎么处理

离职对于持有公司股票的员工来说，需要处理股票以及相应的股权激励问题。特别是对于那些持有RSU（Restricted Stock Units）股票的员工来说，更需要了解如何处理股票以及相关的细节。小编将以“rsu股票离职怎么处理”为问题，探讨员工在离职时应该如何处理RSU股票。

1. 销售RSU股票

通常情况下，公司在给予员工RSU股票时会制定相应的行权规定，员工必须在特定的时期内（通常是“交易窗口期”）才能出售这些股票。如果员工在公司期间获得了RSU股票并且满足交易窗口期条件，离职后可以选择出售这些股票。

2. 公司回购RSU股票

在一些情况下，公司有权回购员工手中的RSU股票。公司回购RSU股票的价格通常会有一定的估值折扣，具体折扣比例可能根据公司的轮次不同而不同。例如，在天使轮时可能是一折回购，在AB轮可能是两折或三折的回购价格。

3. 与公司协商处理

离职员工也可以与公司协商，就RSU股票的处理方式进行讨论。员工可以提议将RSU股票转换成其他形式的股票或补偿，也可以提出其他的处理方案。通过与公司协商，可以找到适合双方的解决方案。

4. 咨询法律专业人士

由于每个公司的股权激励政策可能不同，离职员工可以咨询法律专业人士以获得个性化的建议。法律专业人士可以帮助员工理解RSU股票的相关法律规定，并提供相应的指导和建议。

5. 股东会决议要求分红

如果员工在公司离职之前已经有股东会决议要求给予分红，并且在离职时仍未获得分红，员工可以根据公司股东会决议要求公司给予分红。如果没有股东会决议或公司章程明确规定可以给予分红，则无法分红。

6. 理解限售股单位

限售股单位指的是员工在获得股票后一段时间内无法出售的股票。RSU是一次性授予给员工的，然后按比例分为四到六年进行行权。如果员工在行权完毕前离职，可能无法获得所有的RSU股票。

7. 减少离职带来的***失

离开公司之前，员工可能会失去尚未行权的RSU股票。一旦离开公司，所有交易限制都会被解除，员工只能持有已经行权的股票。为了减少离职带来的***失，员工可以在离开公司之前确保尽可能多地行权RSU股票。

RSU股票对于员工来说是一种重要的股权激励方式，离职时需要注意如何处理这些股票。员工可以选择出售股票、与公司协商、咨询法律专业人士等方式来处理RSU股票。在处理RSU股票时，员工需要了解交易窗口期、估值折扣等具体规定，并在离职前尽可能行权RSU股票，以减少离职带来的***失。