宁德新能源为什么这么缺人 宁德新能源听说很危险

宁德新能源为什么这么缺人 宁德新能源听说很危险

LG新能源、比亚迪、特斯拉

宁德新能源面临LG新能源、比亚迪和特斯拉等劲敌，比如比亚迪的刀片电池、特斯拉的4680电池，都对宁德时代的市场地位构成威胁。不仅特斯拉，对于所有新能源汽车制造企业来说，让某家电池供应商独大都存在一定的风险。这种激烈的竞争对手也导致宁德新能源需要更多人才来应对市场挑战。

劳动密集型企业、机器替代人力

虽然宁德新能源名字带有“时代”的称号，但实际上是一个劳动密集型企业，人的比重非常低。企业主要依靠机器替代人力，因为机器更加便宜且效率更高。这也是为什么企业长期缺乏员工的原因之一。

工厂产量提高、招聘需求增加

宁德新能源目前在***拥有多家工厂，并正不断提高产量以满足客户需求。随着工厂产能的扩大，招聘需求也在增加。工厂的轮换率很高，走的人和来的人不断，因此招聘一直处于进行中。

名额少、熬资历

晋升机会有限是宁德新能源员工流失的另一个原因。晋升名额较少，每年仅有几个机会。大部分员工需要通过长时间的熬资历来获得晋升机会，而且绩效管理也较为模糊，增加了员工的不确定感。

加班高工资、吸引求职者

宁德新能源通过高工资吸引了一部分求职者。许多人听说加班可以获得高工资，因为自身缺钱需求，便前来应聘。在求职当天，不仅本科生和大专生涌入，甚至还有研究生加入。高工资诱惑也是导致员工流失的重要因素之一。

全球布局、供应链整合

宁德新能源已经深入新能源汽车价值链环节，形成一个由合作伙伴和工厂组成的全球帝国。公司还通过供应链整合，比如入股锂矿以控制原材料，推动电池回收等，从而进一步巩固了自己在产业链上的地位。

流动性低、薪资福利

宁德新能源的员工流失率相对较低。与其他大型企业相比，宁德新能源具有较低的流动性，很多员工愿意长期留在企业工作。公司提供的薪资福利也比较具竞争力，吸引了一定数量的员工继续留在企业。

针对员工流失问题，宁德新能源需要进一步优化晋升机制、加强员工福利保障，并提升企业形象，以留住更多优秀人才。