中建八局离职率为何高

中建八局是***建筑第八工程局有限公司的简称，属于***建筑集团有限公司（简称***建筑），该公司是一家大型国有企业，主要从事房屋建筑工程、房地产开发与投资、基础设施投资与建设等业务。中建八局离职率较高的问题一直备受关注，小编将从不同角度分析其离职率高的原因。

1. 财务辞职率高

中建八局财务部门在项目上的工作通常比较辛苦，赶工期时可能需要加班，所以财务辞职率较高。有时候，一些项目的离职率甚至可以达到三分之一。这也意味着该部门面临着工作压力大、工作时间长等问题，这是中建八局离职率高的其中一个原因。

2. 人才需求量大

中建八局作为央企，每年对人才的需求量都较大，这是由其项目量和离职率共同决定的。央企的特殊性质和较高的知名度吸引了许多人争相加入，但同时也意味着人员流动比较频繁，可能会增加离职率。

3. 职业发展瓶颈

一些员工在中建八局工作四年后离职率较高，他们可能会遇到职业发展上的瓶颈。从基础员工升职的机会较少，很难有更好的发展空间和晋升机会，导致他们寻找其他更有发展潜力和机会的单位离职。

4. 工作环境和压力

在施工行业中，工作环境通常较为***劣，面临各种压力。中建八局作为大型建筑企业，其员工需要面对高强度的工作、紧张的工期和工程验收等问题。这些因素会对员工的身体和心理产生一定影响，一些员工可能会因此选择离职。

5. 公司文化和价值观不匹配

公司文化和价值观在员工留职与否方面也起到重要的作用。如果员工对公司的文化和价值观不认同或感觉不被重视，可能会选择离开。中建八局需要进一步关注和塑造公司文化，提高员工满意度和归属感，以减少离职率。

中建八局离职率高的原因主要有财务辞职率高、人才需求量大、职业发展瓶颈、工作环境和压力、公司文化和价值观不匹配等。要解决中建八局离职率高的问题，可以从改善工作环境、提供更多的发展机会、加强公司文化建设等方面入手，以提高员工的满意度和归属感，降低离职率。