为什么万科物业招不上人

万科物业是一家知名的物业管理公司，但在招聘方面却面临困扰。小编将针对“为什么万科物业招不上人”这个问题进行分析，并结合相关内容和，深入探讨原因。

1. 名称问题

万科物业的管培生的名称都有很好的名字，印象给人高大上的感觉，但实际上，住宅运营就是收物业费的工作。这种名称的误导可能让一些人对岗位有所误解，导致不愿意应聘。

2. 住宅运营的“销售”属性

万科物业的主要职责是推销各种服务，并且大部分服务都是外包的。这让物业人员更像是销售人员，而非传统意义上的物业管理人员。这种工作属性可能不符合一些人的期望，导致人才难以招聘。

3. 保安职责过多

有观点认为，万科物业的保安职责过多，有些人无法达标。保安的主要责任是保护小区的安全，这是一项非常重要且需要坚持原则的职责。由于保安职责的特殊性，有些人可能无法胜任，导致难以找到合适的保安人员。

4. 条件要求较高

万科物业的招聘条件和要求比较高，导致竞争激烈。例如，万科物业管家的面试通过率就相对较低。这可能是万科物业优质品牌的体现，但也给招聘带来了困难。

5. 潜在纠纷问题

万科物业可能不愿意招聘业主，一方面是为了与项目划清界限，避免潜在纠纷问题。这使得招聘范围受到限制，从而导致难以招聘到合适的人才。

6. 招聘与公司形象不符

一些业主对万科物业的服务质量与以往相比表示不满，认为万科物业在物业管理方面与以往金牌物业相比差距太大。这种负面评价可能会影响人才的招聘，因为候选人可能对公司的形象和承诺产生怀疑。

7. 长期供需不平衡问题

根据宏观统计，未来每年适龄劳动力数量逐步减少，因此在五到十年后，万科物业可能难以招聘到合适的安全员。这是一个长期供需不平衡的问题。

8. 岗位普遍劣势

住宅运营等岗位的劣势在于工作内容相对单一，缺乏发展空间和足够的激励机制。这可能导致一些人不愿意从事这样的岗位，从而导致招聘困难。

万科物业招不上人的原因主要包括：名称问题、住宅运营的“销售”属性、保安职责过多、条件要求较高、潜在纠纷问题、招聘与公司形象不符、长期供需不平衡问题以及岗位普遍劣势等。这些原因相互交织，导致了万科物业在人才招聘方面的困难。