***银行股份有限公司员工违规处理办法

***银行股份有限公司员工违规处理办法是为了加强对员工违规行为的监管和惩处，保障合规经营和防范金融风险而制定的一套规章。员工的违规行为对于银行来说是一种严重的失职行为，可能给银行带来巨大的经济***失和声誉风险。***银行制定了员工违规处理办法，对各类违规行为进行了明确的规定，并规定了相应的处理措施。

一、离岗、退休员工的违规处理

根据第一十九条和第二十条的规定，已退休、离岗、退休员工如果在岗期间有违规行为，将受到相应的处理。处理方式包括给予罚款、按比例扣发离岗工资或退休补贴。这一规定的目的是对已离岗的员工依然保持监管和约束力，对其违规行为进行处理和惩处。

二、解除劳动关系的员工的违规处理

根据第二十条的规定，对已与信用社解除劳动关系的员工的违规行为也应进行处理。具体的处理措施可以参照本办法的相关条款进行执行，根据违规行为的严重程度，可能会采取退回劳务派遣公司等措施。这一规定的目的是对已解除劳动关系的员工依然保持监管和约束力，对其违规行为进行处理和惩处。

三、员工造成直接经济***失的违规处理

根据第二十二条的规定，如果员工的违规行为给银行造成了直接的经济***失，员工应当赔偿***失。这意味着，员工在处理违规行为的同时还需要承担经济责任，赔偿银行因其违规行为遭受的***失。

四、员工违规行为涉嫌刑事犯罪的处理

根据第二十三条的规定，如果员工的违规行为涉嫌刑事犯罪，应当移送司法机关进行处理。这意味着，如果员工的违规行为涉及到犯罪行为，银行将会配合司法机关的调查，并将违规行为移送给司法机关进行处理。

五、其他违规行为的处理

对于本办法中未列明的违规行为，可以参照本办法的相关条款执行处罚措施。这意味着，员工的违规行为将根据本办法的规定进行处理，即便是未在明确规定中的违规行为，仍然会受到相应的处罚。

六、严重违规行为的处理措施

根据相关内容显示，严重违规行为将受到更加严格的处理措施。具体的处理措施可能包括扣减绩效收入、降低薪点、降低薪酬等级，以及职位处分，如引咎辞职、责令辞职、免职等。严重违规行为还会受到纪律处分的处罚，包括停职调查、降薪、辞退等。这一规定的目的是强化对严重违规行为的惩处力度，维护银行的正常运营和声誉。

七、违规行为的报告和追究责任

根据相关内容显示，***银行应及时将严重违规行为报告相关监管部门，并根据法律法规和公司内部规定追究相应的责任。这一规定的目的是确保银行在发现违规行为后能够及时报告，并配合监管部门的调查，同时也强调了相关管理人员的责任和监管要求。

***银行股份有限公司员工违规处理办法是为了加强员工违规行为的监管和惩处，保障银行的合规经营和防范金融风险而制定的规章制度。根据该办法的规定，对于不同类型的违规行为，银行将采取相应的处理措施，包括给予罚款、扣发工资、停职调查、降薪、辞退等。严重违规行为还可能受到进一步的纪律处分和法律追究。这些规定旨在保护银行的正常运营和声誉，维护金融市场的稳定和公平。