715工作制度是什么意思

715工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度，指早上9点半上班、晚上12点半下班，总计工作15个小时，并且一周工作7天。

1. 715工作制的含义

715工作制是指一周七天全上班，早上九点半到晚上十二点半下班，每天工作15个小时。

2. 715工作制违法性

715工作制明显违反了《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间，员工存在超时加班情况。

3. 715工作制的起源

715工作制起源于西贝餐饮董事长贾国龙的一番话。他在2020年9月谈到加班现象时称，“996算个啥，我们是715工作制。”

4. 715工作制与996工作制的区别

715工作制是每天工作7天，每天工作15小时，没有周末休息；而996工作制是每周工作6天，每天工作9小时，每周有休息一天。

5. 加班和8小时工作制的来源

加班和8小时工作制度的来源与工时制度的发展有关，逐渐形成了各国劳动法的规定和工作制度的建立。

6. 715工作制的影响

715工作制意味着员工每天只有1小时的业余时间，生活和工作的平衡受到严重影响，对身体和心理健康造成负面影响。

7. 相关法律法规和保护措施

为了保护员工的劳动权益，各国都制定了相关的劳动法律法规，并采取一系列的保护措施，如限制加班时间、提倡弹性工作制等。

8. 公司应对715工作制的建议

公司应该关注员工的工作负荷和工作时间，合理安排工作计划，避免过度加班，提供员工的休息和福利措施。

715工作制是一种违法的工作制度，严重违反了劳动法的规定。相关法律法规和保护措施的制定是为了保护员工的权益，公司也应该关注员工的工作负荷，合理安排工作时间，提供良好的工作环境和福利待遇。