基金公司招聘人都是怎么招的

1. 基金公司的招聘策略

基金公司招聘人员的方式和其他行业有所不同。由于基金公司需要高素质并具有专业知识和经验的人才来管理和运营基金，他们通常会采用一些特殊的招聘策略。

2. 少量阶段性招聘

基金公司通常倾向于少量阶段性招聘而非大范围招聘。这是因为基金公司的编制控制相对较严，每年的招聘名额有限。他们更倾向于定期招聘几个符合要求的人，并对应急情况进行招聘。

3. 采用猎头方式招聘有经验的人

基金公司通常会通过猎头方式招聘有工作经验的人才。这是因为基金公司需要经验丰富的人员来处理复杂的金融市场和投资项目。通过猎头可以筛选出符合要求的人才，并提供专业的咨询服务。

4. 实行回避制度

基金公司有一些特殊的招聘规定，例如实行回避制度。在基金公司中，有与公司内部员工存在亲属关系的人员不得应聘该公司的职位。这样可以避免可能出现的潜在利益冲突和管理问题。

5. 放宽债券型基金经理的要求

过去，基金公司对债券型基金经理的要求相对较高，包括从业年限和学历要求等。最近一些招聘信息显示，基金公司对债券型基金经理的要求有所放宽，例如从业年限要求降低至两年，学历要求也相对宽松。

6. 市场招聘渠道的多样性

基金公司使用各种市场招聘渠道来吸引合适的人才，例如在招聘网站上发布招聘信息、与猎头公司合作、参加招聘会等。通过多样化的招聘渠道，基金公司可以吸引不同技能和背景的候选人。

7. 提前布局校园招聘

为了吸引优秀的毕业生人才，基金公司开始提前布局校园招聘。通过提前与大学合作和举办招聘活动，基金公司可以提前锁定潜在人才，并通过校园招聘吸引他们加入基金公司。

8. 实习生项目的重要性

基金公司通常将暑期实习生项目作为重要的招聘渠道之一。通过此项目，基金公司可以向优秀的实习生展示其公司文化和工作环境，并有机会将他们吸纳为应届毕业生。

9. 招聘岗位的多样性

基金公司的招聘岗位多样化，包括投资管理、市场、风控、研究分析等。基金公司根据公司的发展计划和需求，对不同岗位制定相应的招聘要求和职责。例如，投资管理岗位需要关注市场信息、寻找投资机会，而风控岗位需要进行风险评估和控制。

基金公司在招聘人员时注重专业知识和经验，通过少量和阶段性招聘、猎头服务、回避制度等方式来找到符合要求的人才。他们还通过多样化的招聘渠道和提前布局校园招聘来吸引优秀的毕业生和实习生。对于不同的职位，基金公司制定相应的招聘要求和职责，以确保招聘到最合适的人才来管理和运营基金。