浙江亚厦离职很多

浙江亚厦离职很多的原因有很多。

房地产行业是亚厦这种装饰公司的主要业务领域，随着房地产市场的下滑，亚厦的业绩受到了影响，导致公司的发展困难，离职率上升。

亚厦股份近期高管纷纷辞职，这给公司带来了不稳定的局面。不稳定的管理层会导致公司的运营和发展出现问题，从而引发员工的离职。

离职率上升的一个原因是因为员工对公司的薪酬待遇与个人期望有较大差距。如果员工感觉公司给予的薪酬不能满足自己的工作价值，他们很有可能会选择离职寻求更好的机会。

具体离职原因

根据统计数据显示，浙江亚厦离职率超过10%。有部分员工离职的原因是感觉个人在公司的发展空间有限，无法提升自己的职业发展和成长。

一些员工离职的原因是因为亚厦公司的人际关系过于复杂。复杂的人际关系会给员工的工作和生活带来很大的压力，让他们感到无法适应和忍受。

亚厦股份近期高管纷纷离职，这给公司带来了很大的动荡。员工对于公司未来的发展和稳定性产生了怀疑，从而选择离职寻找更稳定的工作机会。

一些员工离职的原因是因为公司给予的薪酬待遇与他们的个人期望有较大差距。员工觉得自己的努力和付出没有得到应有的回报，选择离开寻找更好的薪酬待遇。

公司情况及发展

浙江亚厦装饰股份有限公司成立于1993年，是一家在装饰行业有一定规模和影响力的公司。公司主要从事室内外装饰工程施工、装饰设计等相关业务。

2014年时，亚厦股份的营收达到129.2亿元，同比增长6.38%，公司实现归母净利润10.33亿元，同比增长15.42%。公司发展一度良好，但目前正面临一些困难。

高管离职

亚厦股份近期高管离职较多，其中包括陈志刚、俞锄等重要管理层成员。高管离职会对公司的管理层稳定性和公司的战略发展产生一定影响。

俞锄曾任浙江亚厦装饰集团有限公司经营副总经理、常务副总经理，于2013年担任亚厦股份总裁，任职时间截止到2016年。他离开亚厦的具体原因不详。

股票期权和工资问题

亚厦股份近期出现了高管被取消股票期权和拖欠工人工资的情况。这些问题的发生可能给员工带来不信任和不满，加剧了员工的离职倾向。

浙江亚厦离职率的增加是公司的发展困难和管理层变动的结果，同时也与员工个人发展空间和薪酬待遇等因素有关。公司需要采取措施改善员工离职率，提升员工保留和激励效果。