汇丰回应不续签传言

近日，一条定位于上海汇丰银行的朋友圈消息称，该银行将不再续签今年合同到期的1993年1月1日以前出生的女员工（未婚未育，已婚未育）的合同，引起了公众关注和争议。汇丰银行随后回应称这是虚假信息。

1. 经济补偿金计算标准

经济补偿金的计算标准为每工作1年支...#世界羽联(BWF)及其主要全球合作伙伴汇丰银行(H***C)今天宣布,自2023年1月起,双方将续签四年的商业合作关系。 汇丰银行将继续担任世界羽联的主要全球合作伙伴和全球银行合作伙...

根据劳动法相关规定，员工签订了一次劳动合同到期的，公司不续签的情况下，公司应该支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付一个月工资。员工工龄不满1年的，按实际工作月数计算。

2. 虚假信息的辟谣

汇丰银行在面对网络上流传的这则朋友圈消息时表示，该信息是虚假的。公司将根据合同约定和劳动法的相关规定对员工进行合同续签或者支付经济补偿金。公司不会因为员工的年龄、婚育状况等个人属性而做出歧视性的决策。

3. 平等就业权的保障

根据《中华人民共和国劳动法》第2条的规定，禁止任何单位和个人以年龄、性别、婚姻等为由，违反平等就业权。而根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位应当采取合理的用人方式，不得歧视劳动者。《女职工劳动保护特别规定》第3条也明确规定，在聘用和辞退女职工时，不得以婚育状况为由进行歧视。

4. 续签合同的权益保护

对于合同到期员工，根据劳动法的规定，公司应该在劳动合同到期前提前一个月通知员工是否续签合同。如果公司决定不续签合同，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付一个月工资。

5. 公司用人原则

公司在进行员工合同续签时，应当遵循公平公正的原则，不得以个人属性进行歧视。公司在招聘和辞退员工时，应该以能力和业绩为基准进行评估，而不以年龄、性别、婚姻等为导向。这也是保障员工权益和促进社会公平的重要举措。

6. 合同期满的处理方式

根据劳动法的规定，劳动合同期满后，如果双方继续办理劳动合同，可以视为与原劳动合同具有衔接性。如果公司决定不续签合同，应当提前一个月通知员工，并支付经济补偿金。为了保护员工权益，建议员工在签订劳动合留意合同到期后的处理方式，并了解自己的权益保护。

7. 年龄和婚育状况不应成为解雇或不续签的理由

根据劳动法的规定，用人单位应当遵循平等就业原则，不得以年龄、性别、婚姻等为由，解雇或者不予续签劳动合同。年龄和婚育状况是个人的隐私和权益，不应成为雇主进行歧视的理由。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。

汇丰银行回应了不续签员工传言，并辟谣称这是虚假信息。根据劳动法的相关规定和公司的用人原则，在员工合同到期时，公司应该根据合同约定进行续签或者支付经济补偿金，不得以年龄、婚育状况等个人属性进行歧视。为了保障员工的权益，员工在签订劳动合同时应该留意合同期满后的处理方式，并了解自己的权益保护。雇主也应当遵循公平公正的原则，不以个人属性进行歧视，促进平等就业权的保障。