激励价格比股票低

激励价格低于股票价格是一种常见的股权激励手段，其目的是为了激励和留住核心人才，以实现企业的长期目标。在股权激励中，公司以较低的价格向激励对象授予股票，使其与企业形成利益共同体。这种做法既可以提高员工的积极性和忠诚度，又可以带动企业的长期发展。

1. 股权激励是长期激励的方法

股权激励是一种对员工进行长期激励的方法，它通过向员工授予股票的方式，使得他们成为公司的股东，与企业利益紧密相连。在股权激励中，授予价格低于股票价格可以起到锁定激励对象的作用，使得他们不易转让股票，从而更加关注和投入到企业的发展中。

2. 低价股权激励可以留住核心人才

低价股权激励是企业为了激励和留住核心人才而采用的一种手段。以较低价格将股票授予激励对象，可以让他们在未来通过股权变现获得更高的回报。这种做法可以有效地吸引和留住核心人才，提高企业的竞争力和创造力。

3. 低价股权激励并非必然利空消息

低价股权激励并非必然会对股票价格造成负面影响。如果没有股东在二级市场上增股，那么股价就会下跌，因为发行价比现价低明显就是利空消息。在股权激励中，低价股权激励的目的是为了提高员工的积极性和忠诚度，从而带动企业的长期发展，这对企业来说是非常有利的。

4. 股权激励授予价行权价格的确定

股权激励授予价行权价格的确定可以是公司股价的市场价格，也可以是贴现的市场价格。通常情况下，授予价格低于市场价格，这样受益人在行权之后，就可以以较低的价格购买股票，从而获得更高的回报。

5. 限制股票激励的价格相对较低

限制股票激励是一种常见的股权激励方式，其价格相对较低。这是因为限制股票激励的价格可以高于市场价格，受薪者可以用较低的价格买入股票，从而在股票暴涨时获得更高的回报。限制股票激励的价格相对较低，可以保证员工通过股权激励获得稳定的收益。

6. 案例分析：授予价低于发行价

以洁雅股份为例，公司在创业板上市时，发行价为57.27元/股。而公司的股票激励计划授予价为19.49元/股，严重低于当前股价。这种情况下，股权激励计划的价格远低于发行价，可能会引起投资者的质疑和担忧，认为公司侵占了上市公司的利益。公司股权激励计划的价格是根据相关规定确定的，是合法合规的。

低价股权激励是一种常见的激励手段，旨在激励和留住核心人才，提高企业的长期发展能力。授予价格低于股票价格可以锁定激励对象，使其与企业形成利益共同体。低价股权激励并非必然会对股票价格造成负面影响，其目的是为了提高员工的积极性和忠诚度，对企业来说是利好的。在股权激励中，授予价行权价格的确定可以是公司股价的市场价格，也可以是贴现的市场价格。限制股票激励的价格相对较低，可以保证员工通过股权激励获得稳定的收益。尽管有些情况下低价股权激励的价格可能引起投资者的担忧，但其合法合规的。