益盟股份销售岗值得去吗

益盟股份销售岗位是一种普通的销售岗位，需要掌握丰富的话术技巧，而不需要金融行业经验。对于科班出身的人来说，这个岗位可能不是很受重视。该岗位的工资以销售额提成为主，并且还有其他奖金补贴，例如餐补、年终奖、工龄奖、全勤奖和绩效奖金。

1. 提成方式

销售岗位的工资主要是由销售额提成构成的。这意味着销售人员的工资和他们的业绩直接相关。销售额越高，提成就越多。这种提成方式可以激励销售人员更加努力地工作，追求更高的销售额。

2. 奖金补贴

除了销售提成，益盟股份销售岗位还有其他奖金补贴，例如餐补、年终奖、工龄奖、全勤奖和绩效奖金。这些奖金可以进一步激励销售人员，增加他们的收入。

3. 竞争力分析

根据刘女士的活跃情况，可以了解到益盟股份销售岗位的竞争力相对较高。在类似的岗位中，刘女士排名第一，这表明益盟股份销售岗位的竞争对手并不是很强。这对于有志于发展销售事业的人来说，是一个很好的机会。

4. 个人综合排名

益盟股份销售岗位的个人综合排名也是一个重要的指标。在众多销售人员中排名第一，说明该销售人员在销售业绩、团队合作等方面都表现出色。这可以提高销售人员在组织中的地位和发展机会。

5. 投资咨询执业资格

在益盟股份分公司的工作人员中，有一个没有取得证券投资咨询执业资格的案例。这表明益盟股份分公司的内部控制和合规管理存在一些瑕疵。这也提醒了销售岗位的人员，在从事销售工作时需要遵守相关法规和规定，确保合规经营。

6. 经验留存

尽管销售岗位的工作人员可以离职，但他们的经验可被视为组织的知识资产来管理。这意味着离职员工的经验可以被传承和应用到其他销售人员的工作中，从而提升整个销售团队的效能。

7. 降低试错成本

经验梳理可以帮助销售人员避免重复犯错，降低组织的试错成本。在销售工作中，经验的累积对于提高销售效果和达成销售目标至关重要。通过经验梳理，销售人员可以学习他人的成功经验，避免重复的失败。

8. 优化工作执行标准

销售岗位的工作执行标准可以通过经验梳理进行优化。这将使销售人员更加明确工作目标和方法，并提高工作的效率和质量。

9. 任职要求

对于益盟股份销售岗位，重点院校的本科及以上学历是基本要求。具备财务、经济或金融类专业的背景，并有证券从业资格或基金从业资格的候选人将更具竞争力。

益盟股份销售岗位作为一种普通销售岗位，不需要金融行业经验，主要以销售额提成为工资构成。除了销售提成外，还有其他奖金补贴，例如餐补、年终奖、工龄奖、全勤奖和绩效奖金。在竞争中脱颖而出并排名第一，可以提高在组织中的地位和发展机会。销售人员的经验也可以被视为组织的知识资产，通过经验梳理可以优化工作执行标准，降低试错成本，提升销售团队的效能。