欣旺达怎么养

欣旺达大学联合研究会制定了专业、系统的培训计划，并采用“线上学习+线下学习+行动学习”的培养模式，全程贯穿行动学习，推动学员在“学中做，做中学”，实现学习和行动并重！旨在切实提升学员的专业能力和职业素养，帮助其更好地适应新时代的要求。

1. 欣旺达大学的培养模式

欣旺达大学采用“线上学习+线下学习+行动学习”的培养模式，具体包括以下几个方面：

1.1 线上学习：学员通过线上课程学习，进行知识普及，开拓学员思维。

1.2 线下学习：学员通过7天的线下课程学习，进行系统赋能，提升学员专业知识和技能。

1.3 行动学习：欣旺达大学注重实际工作改善，将行动学习作为培养的目标，实践理论与实际工作相结合，从而达到知行合一的效果。

2. 欣旺达与广油联合培养项目

广油与欣旺达联合培养锂电卓越工程师，通过引入行业企业，深度参与学校专业人才培养，打造应用型人才。项目还计划开展联合培养研究生工作，帮助学生提升专业素养和服务产业发展的能力。

3. 实践经验与绩效提升

欣旺达公司在实施应用型人才培养方面积累了丰富的经验，通过与学校合作，共同实现学生的应用能力和服务产业发展的目标。欣旺达大学校长尹总在项目设计、运营与培养历程、项目成果等方面进行了回顾并进行改善，以进一步提高人才培养质量。

4. 欣旺达大学的社会责任

欣旺达大学倡导勇于担当，回馈社会的价值观，通过打造高效、卓越的现代化管理团队，汇聚行业顶尖人才。并且，欣旺达的CSR体系得到了全球顶级公司的认可和赞赏，展现了企业的社会责任。

5. 主管级赋能培训项目

欣旺达大学开展了主管级赋能培训项目，通过三个月的学习，提升主管的管理能力和结构思维，帮助他们成为懂管理、能因人而异做辅导，能带出优秀团队的管理者。

欣旺达大学通过线上学习、线下学习和行动学习的培养模式，注重实践和应用，提升学员的专业知识和能力。与广油的联合培养项目和与其他企业的合作，为学生提供了更多的实践机会和就业出路。欣旺达大学始终秉承着社会责任的宗旨，通过人才培养，回馈社会并树立企业的良好形象。