股权分置改革时间轴

1. 股权激励VS.员工持股计划

股权激励是指企业为了激励员工积极工作、提高工作绩效而采取的一种机制。在股权分置改革的背景下，公司通过员工持股计划的方式让员工持有公司的股权，以此激励员工对公司的责任感和归属感。

2. 股东大会通过股权分置改革方案

2008年2月，百大集团召开股东大会，高票通过了《百大集团股份有限公司股权分置改革方案暨资本公积金转增股本议案》。股东大会的通过意味着股权分置改革的开始。该改革方案的目的是将公司的资本公积金转增股本，并进行股权分置，以进一步规范公司治理结构。

3. 本土企业重视自身绩效表现

股权分置改革的完成和本土公司治理结构的日益优化，使得本土企业愈加重视自身的绩效表现。企业将整体战略作为立足点，并以全员分解绩效指标为循环跟踪考评手段，以提高绩效和推动企业发展。

4. 复杂任务的时间、环境、资源约束

要切实完成一件复杂任务、成功实现一项工程，必然受到相关时间、环境、人力、财力、竞争、资源等条件的约束。股权分置改革作为一项复杂的改革任务，也面临着诸多约束和挑战。

5. 荷兰式竞标法推动新股发行市场化

股权分置改革推动了新股发行定价市场化的进程。采用“荷兰式竞标”法为新股进行定价，创下了当时国内IPO最高市盈率88倍的记录。这一举措推动了新股发行市场化进程的也催生了广发证券投行的创新能力。

6. 大股东减持股份行为对股价的影响

股权分置改革后，大股东在不丧失控制权的情况下，为了套现而通过大宗交易市场减持股份的行为，也可以帮助界定管理层对股价的偏好时机。这为我国资本市场的发展提供了思路和参考。

7. 股权分置改革对股价的影响

以泰达股份为例，股权分置改革基本成功后，该公司股价在一年间由7元/股上涨到30元/股。这表明股权分置改革对于公司股价的提升起到了积极的作用。

8. A股上市公司的股权分置改革

同时存在H股、B股的A股上市公司，其股权分置改革是由A股市场股东决议的。改革完成后，股东可以申请使股票复牌，并成为C股。原非流通股股份也会有一定的锁定期，不得交易转让。