公司如何分配股权

1. 什么时候应该分配股权？

柳传志说过：“要在苹果还没有熟的时候就要制定分苹果的规则”。合伙创业公司早期，很多创始人都认为公司还处于一个发展的雏形，谈股权分配为时过早，想着等公司、业务发展起来再分配。但事实上，股权分配应该在公司刚创立的时候就进行规划和确定。

2. 股权分配遵循的原则

股权分配遵循三个原则:公平、效率和控制。

公平原则是指持股比例与出资成正比，即投资多的人持股比例多，而投资少的人持股比例少。

效率原则是指帮助公司获得发展所需的资源，包括人才、资本、技术等。按照这一原则，股权应该根据不同人员对公司发展的贡献度来进行分配。

控制原则是指股权分配要合理划分公司的控制权，确保公司的决策能够及时有效地执行。

3. 公司融资后，股权如何分配？

股份公司一般是通过分配股份来分配资产的，股东依据投资、技术、管理运营所投入的人力占比来决定股权分配的份额。具体分配方法如下：

资金投入方面：根据投资行为和投资金额，确定对应的股权比例。

期权池：为吸引和激励优秀的人才，公司可以设置一定比例的期权池用于奖励和激励员工。

创始团队：创始人根据其在公司创立和发展过程中的重要程度、努力和贡献，占有相应的股权份额。

4. 公司利润分配的方式

公司利润分配可以根据不同的利润水平采用不同的比例分配方式：

当公司利润为10万元时，采用4：6的比例分配。

当公司利润为30万元时，采用3：7的比例分配。

当公司利润为70万元时，采用2：8的比例分配。

当公司亏***时，各方根据约定按照5：5的比例承担责任。

5. 预留股权用于后期融资和股权激励

公司在股权分配时可以预留一定比例的股权，用于后期融资和股权激励。

根据各自持股比例，合计预留20%的股权可以用于未来融资和股权激励。而为了控制权，某方需要临时代持这20%的股权。

预留股权的目的是为了保留公司在未来融资和激励员工时的灵活度和发展空间。

企业在分配股权时，需要根据实际情况灵活掌握，不一定一步到位就是股份分配。可以由提成方式的绩效工资过渡到干股分红，再到拥有真正的股份，成为真正的股东。股权分配应遵循公平、效率和控制原则，根据出资和贡献确定持股比例。在融资后，应根据投资、技术和管理所投入的人力来确定股权分配的份额。公司还可以预留一定比例的股权，用于未来融资和股权激励，以实现公司的长期发展目标。