中信证券正式编制稳定吗

中信证券正式编制稳定

中信证券签订的劳动合同，哪怕是营业部员工，转正后也是中信证券的正式员工，拥有中信证券的企业编制。企业编制通常在事业单位中，有两种情况，一是该单位除了正式编制外还有临时编制；二是只有正式编制。

在中信证券，员工通过签订劳动合同成为正式员工后就具有了企业编制，这意味着员工在工作、工资、福利等方面享有相应的权益和保障。

1. 中信证券的薪资待遇

中信证券在薪资待遇方面相对较高，甚至能够碾压同行，月入轻松过万。入职中信证券等券商公司，年入50万并不是梦想。

据统计，中信证券去年超过高盛和摩根士丹利，稳坐亚太投行收入第一宝座，成为名副其实的收入王者。

2. 编制和劳务关系的区别

中信证券是国有企业，但并不存在编制，与员工之间是纯劳务关系，不是铁饭碗，一切以业绩、考核KPI为依据。如果员工能够完成预期业绩，那么稳定性较高；反之，可能会面临被解雇的风险。

中信证券的员工需要不断努力，提高个人业绩，以保持稳定就业。

3. 在证券公司的编制情况

在证券公司中，除了营销部门的交易员，其他岗位多数都是正式编制的，包括交易部、办公室、电脑部、客户服务部等。

客户经理一般不算是内部员工，因此不具备正式编制。这可能是因为客户经理的工作性质和要求与其他岗位有所不同。

4. 员工转正和保障期限

在中信证券，员工需要经过6个月的试用期后才能正式转正，转正后即为正式员工。

剩下的18个月中，员工处于管培名义的保护期，本质上是无责任底薪福利时间。即使在保护期内，员工的薪资和福利待遇仍然非常稳定。

中信证券正式编制稳定，签订劳动合同后的员工都具备企业编制。虽然中信证券是国有企业，但和事业单位不同，并不存在传统意义上的编制制度。员工的稳定与否主要取决于其个人业绩和绩效考核。

在中信证券工作，员工可以享受相对较高的薪资待遇，并且有机会在行业内脱颖而出。也需要员工不断努力，提高自身的业绩，以保持就业的稳定性。