字节跳动大量招人为什么

字节跳动是一家拥有众多优秀人才的企业，他们的目标是提高人才冗余率，即把更多优秀的人才招进来，最大限度地发挥其主观能动性。为什么字节跳动大量招人？下面将从几个方面来介绍。

1. 丰富的业务领域

字节跳动除了在信息分发平台领域有着出色的产品，还涉足了游戏、教育等业务领域，甚至是一些to B的业务。这些***的业务领域对于人才需求量较大，需要各个领域专业的人才团队来支撑和推动发展。

2. 张一鸣的人才留住策略

字节跳动的创始人张一鸣非常善于留住人才。他能够利用经济学原理，打造内部生产力，在公司内部提供更多发展机会和福利待遇，从而吸引和留住人才。这种人才留住策略使得字节跳动能够招揽更多的人才。

3. 不断发展的业务

招人的最根本原因是字节跳动的业务一直在发展，并且不断有新的业务出现，甚至涉足新的领域。随着业务的扩张，人力资源跟不上了，所以需要大量招人来满足业务的需求。

4. 抖音火山版的进展

字节跳动近期列出的进展内容包含了抖音火山版的发展情况。抖音火山版是字节跳动的一项重要业务，它的快速发展和用户增长也需要更多的人力资源来支持。招聘大量人才是为了迎接和应对抖音火山版的进一步发展。

5. 能力激励

加入一家公司，员工对自己的能力都会有进一步提升的需求。字节跳动通过提供良好的能力激励机制，为员工提供更好的发展空间和机会，从而吸引更多优秀的人才加入。这种能力激励能够保证员工能够获得更大的发展，为公司的业务发展做出更大的贡献。

6. 具备资源和资金

字节跳动作为一家高价值的公司，具备丰富的资源和资金支持。资源和资金的充足性使得字节跳动能够承担更多的人力成本，扩大招聘规模。这为字节跳动招揽更多优秀的人才提供了保障。

字节跳动大量招人的原因有多方面的因素，包括丰富的业务领域、张一鸣的人才留住策略、不断发展的业务、抖音火山版的进展、能力激励以及具备资源和资金等。这些因素共同促使字节跳动不断引进优秀人才，为公司的快速发展提供支撑和动力。