广州南航外包开发怎么样 南航外包员工与正式工怎么区别

广州南航外包开发怎么样？南航外包员工与正式工怎么区别？

在当今的企业运营中，外包已成为一种常见的用工方式，南方航空也不例外。广州南航的外包开发情况如何？外包员工与正式工之间有哪些区别呢？以下将为您详细解析。

1.签约形式不同 外包员工与南航的签约形式是第三方签约，即外包员工与外包企业签订劳动合同，而非直接与南航签订。这种模式使得南航能够通过第三方企业缓解用工荒，同时节省成本。

2.工作稳定性 正式员工通常享有更高的工作稳定性，而外包员工的工作期限可能较短，任务可能更加灵活。例如，顺丰外包员工的工作稳定性就相对较低，这主要是由于外包员工与第三方企业签订合同，而非直接与顺丰签订。

3.成本控制 虽然外包员工可以降低企业的直接人力成本，但企业仍需承担一定的间接成本，如管理成本、沟通成本等。随着市场竞争的加剧，外包服务提供商可能会提高服务价格，从而增加企业的成本。

4.薪资待遇 在大城市，大专学历的外包员工薪资待遇可能在15k左右，而中小城市的外包岗位薪资上限则可能在20k左右，但实际上不少情况下上限是17k左右。中小城市大专学历的外包薪资上限一般是15k左右，不少大专学历的员工薪资可能仅为12k左右。

5.工作内容与强度 以南方航空的行政文员工作为例，主要内容包括日常文件的收发管理、会议记录、资料整理、办公用品管理等。除了基础的文秘工作，还需协助部门主管处理各类行政事务，如接待、差旅安排、内部协调等。在一些大厂，外包员工的工作强度大，内容单调重复，且夜班往往是外包员工的“专属”，没有额外补贴，只有无尽的疲惫。

6.人事管理流程 外包员工的人事管理流程包括招聘、培训、考核、晋升等。由于外包员工与南航无直接合同关系，他们在人事管理方面可能面临一定的劣势。

7.外包与正式员工待遇与发展的差异 外包岗位的劣势犹如一道道清晰可见的伤痕，明晃晃地摆在眼前。大多数外包员工都深切地体会着一种“低人一等”的压抑感。就工牌与福利待遇而言，外包员工与正式员工之间存在明显的差异。

8.招聘情况 为了公司业务发展需要，南航会对部分岗位开展公司外部招聘。例如，航空业务一部客户运营岗、市场业务部客户运营岗、资产管理部营销业务支持岗等。

9.选择外包还是正式员工 在选择外包还是正式员工时，各种福利加减后工资几乎相当，但考虑到工作稳定性、职业发展等因素，正式员工可能更具吸引力。

广州南航的外包开发情况较为普遍，外包员工与正式员工之间存在诸多区别。在选择工作时，求职者需要综合考虑薪资待遇、工作稳定性、职业发展等因素，做出明智的决策。