延长化建为什么招不到人 延长化建改名

延长化建招人难题与公司更名背后

随着市场竞争的日益激烈，人才竞争成为企业发展的关键因素。延长化建在招聘过程中却面临着招人难题。小编将深入探讨延长化建为何招不到人，以及公司更名背后的原因。

1.人才要求与实际需求的差距

延长化建在招聘过程中对人才的要求较高。例如，技术负责人需具有8年以上铁路工程施工技术管理经验，且拥有铁路工程（或桥梁工程或隧道工程）专业高级职称。专业技术岗位要求具有铁路工程专业一级注册建造师。这些高标准的要求使得招聘过程变得较为困难，因为符合条件的人才数量有限。

2.招聘流程的复杂性

延长化建的招聘流程也较为复杂。以报名为例，报名方式包括C端报名，需要通过特定的链接进行操作。这样的流程可能会让一些求职者望而却步，因为复杂的报名过程增加了求职难度。

3.历史背景与企业文化

延长石油源远流长，自1905年创建以来，一直为***经济建设和能源发展做出重要贡献。随着时间的推移，企业文化和历史背景也可能成为招聘的障碍。对于一些新兴人才来说，他们可能更倾向于追求创新和变革的企业环境，而传统的历史背景可能会影响他们的加入意愿。

4.更名背后的战略调整

2020年12月，延长化建进行了一次重大的战略调整，即换股吸收合并原陕西建工集团股份有限公司，公司形式变更为有限责任公司，成为延长化建的全资子公司。2021年1月，公司全称由“陕西延长石油化建股份有限公司”更名为“陕西建工集团股份有限公司”。这一更名不仅标志着公司战略的调整，也可能对招聘工作产生影响。

5.创新驱动与可持续发展

作为一家大型能源化工企业，延长石油一直将创新驱动提升至战略高度。从油气田高效勘探开发到煤油气综合利用深度转化，从重点转型升级项目高质量建设到高水平运行，从全产业链绿色低碳发展到数字化赋能，创新已成为企业发展的核心动力。这种创新精神可能对吸引人才起到积极作用。

6.人力资源与企业文化

在人力资源方面，延长化建注重学科带头人的培养，要求他们具备较高的学术素养、创新性工作思路以及团结协作精神和学术组织管理能力。这种人才观念有助于提升企业的整体竞争力。

延长化建招人难题与其人才要求、招聘流程、历史背景、战略调整、创新驱动以及人力资源策略等多方面因素有关。通过深入了解这些因素，延长化建可以更好地调整招聘策略，吸引更多优秀人才加入。