股权激励包括哪些 股权激励有哪几种

股权激励是企业吸引和留住人才的重要手段，通过给予员工公司股份或股份购买权，激发员工的积极性和创造力。小编将详细介绍股权激励的种类及其适用场景。

1.股票期权

股票期权是一种常见的股权激励模式，它赋予员工在特定时期内以固定价格购买公司股票的权利。这种模式可以鼓励员工关注公司的长期利益，提高员工的风险承受能力，促进公司的稳定发展。

2.限制性股票

限制性股票是一种公司直接授予员工股票的股权激励模式。这些股票通常在授予时没有市场价格，但随着时间的推移，如果员工达到一定的业绩目标，这些股票可能会解锁并可以出售。

3.股权激励适用场景

常见的股权激励适用场景包括企业并购、上市、业绩奖励等。这些场景下，股权激励可以帮助企业实现以下目标：

-吸引和留住关键人才

提高员工的工作积极性和忠诚度

促进企业的长期发展

4.股权激励二类适用场景

股权激励二类主要适用于公司所有员工的普惠性股权激励。通过员工持股计划等方式，让员工分享公司成长的红利。

5.常见的股权激励方式

常见的股权激励方式有以下几种：

-期权激励：授予员工在一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。

限制性股票激励：授予员工一定数量的公司股票，通常需要满足特定条件才能解锁。

股票增值权激励：员工可以获得公司股票增值的部分，而不实际拥有股票。

6.股权激励方式分类

按照基本权利义务关系的不同，股权激励方式可分为三种类型：

-现股激励：通过公司奖励或参照股权当前市场价值向经理人出售的方式，使经理人即时地直接获得股权。

期股激励：公司和经理人约定在一定期限内，以一定的价格购买公司股票。

期权激励：授予员工在一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。

7.股权激励工具

在不同的持股模式下，上市公司股权激励工具通常包括股票期权、限制性股票、股票增值权和员工持股计划。

8.股权奖励收入

股权奖励作为一种激励机制，广泛应用于企业对员工的长期激励中。它不仅能够吸引和留住关键人才，还能将员工的利益与公司的长远发展紧密联系在一起。

9.股权激励新趋势

纵观近些年A股公司股权激励方案，可以看到2024年有三大新趋势：

-以创业板、科创板为主的“双创”板块公司股权激励发展势头明显超过其他板块。

业绩考核指标更加灵活多元，呈现出百花齐放的发展势头。

推出多期股权激励计划已经成为市场常态。

10.股权激励历史与发展

从全世界的企业股权激励历史来看，股票期权激励模式作为最早出现、最为经典、使用最广泛的股权激励模式，为股权激励作为一种长期的公司治理手段在全世界范围内获得认可和应用发挥了无法抹灭的作用。

11.股权激励目的

股权激励作为一种长期性激励手段，旨在通过授予公司股票或相关权益，将员工的利益与公司的长远发展紧密联系在一起，从而提高员工的工作积极性和企业的竞争力。