715工作制为何敢公开 715工作制度违法吗

715工作制

近年来，一种名为“715工作制”的现象引起了广泛关注。这种工作制要求员工每周工作7天，每天工作15小时，严重违反了我国劳动法律法规。小编将围绕“715工作制为何敢公开，715工作制度违法吗”这一问题，深入探讨相关问题。

1.加班审批制的初衷与滥用

通常来说，用人单位推行加班审批制是为了控制用人成本、规范加班管理。这种制度在一定程度上能有效防止部分员工通过“不必要加班”获取不合理的加班费。也有部分用人单位并未对加班申请进行审批或支付加班费，却又通过延长工作时间来获取更多利润。

2.法治合规建设与企业高质量发展

2024年，市属国企深入学习贯彻***法治思想，大力推进“1+14”国资监管体系方案重点任务落地见效，法治合规建设不断加强，为企业高质量发展提供了有力法治保障。截至2024年底，14户市属国企已全部完成合规审查。

3.新就业形态劳动者的劳动关系认定

最高人民法院发布首批新就业形态劳动争议专题指导性案例，对新就业形态劳动者的劳动关系认定问题作出回应。新就业形态是重要的就业“蓄水池”。近年来，随着平台经济快速发展，新就业形态在稳增长、稳就业等方面发挥了重要作用。

4.新就业形态劳动者权益保护

中华全国总工会数据显示，新就业形态劳动者权益保护面临诸多挑战。部分平台企业以“灵活就业”为由，规避劳动法律法规，导致劳动者权益受***。对此，相关部门应加强监管，保障新就业形态劳动者的合法权益。

5.基层***权力边界与责任落实

天津市河北区交管部门不征求意见，直接印发“红头文件”擅自向基层摊派不属于街道权责的工作任务，要求街道全覆盖走访，建立餐饮、娱乐场所台账；建立“禁止酒驾”宣传工作微信群，要求街道工作人员进群，开展宣传工作。这一事件暴露出基层***权力边界模糊、责任落实不到位的问题。

6.商业贿赂、职务侵占等违法行为的打击

2024年度因商业贿赂、职务侵占或其他严重违法行为被解聘、移送司法以及被法院判决的案件通报显示，我国在打击商业贿赂、职务侵占等违法行为方面取得了显著成效。这有助于维护社会公平正义，促进企业健康发展。

7.严格规范检查事项，提高监管效率

对执法部门来说，将检查事项向社会公布，接受企业和社会监督，让行政行为更加透明公开。清理公布检查事项，也可剔除那些成效不佳或重复的项目，能够集中精力和资源对重点领域、关键环节实施有效监管，避免资源浪费和执法低效。

8.715工作制违法性分析

715工作制严重违反了我国《劳动法》的相关规定，侵犯了劳动者合法权益。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。而715工作制要求员工每周工作7天，每天工作15小时，明显超出了法定工作时间，且未支付加班费，属于违法行为。

9.如何应对715工作制

针对715工作制，劳动者应提高法律意识，积极维护自身权益。***相关部门应加强监管，加大对违法企业的处罚力度，保障劳动者合法权益。企业也应树立法治观念，自觉遵守劳动法律法规，为员工创造良好的工作环境。

715工作制的存在，不仅侵犯了劳动者合法权益，也***害了社会公平正义。我们应共同努力，推动法治建设，为劳动者创造一个公平、公正、和谐的工作环境。