一汽大众为啥离职人这么多

一汽大众成立于1992年，由***一汽和德国大众组成。早在2016年时，一汽大众宣布半年亏***9个多亿，接着多名高管辞职，包括公关总监、奥迪事业部总经理等。近年来，一汽大众的离职人数一直呈上升趋势。那么一汽大众为什么离职人这么多呢？下面将从培训管理、工资福利、公司文化、管理制度和行业竞争等方面进行分析。

一、培训管理

一汽大众注重员工培训及再教育工作，旨在提高售后服务质量。培训目的是使培训工作制度化、系统化以及提高培训工作的效果。在培训工作中可能存在一些问题，如培训内容与岗位要求不匹配、培训形式单一等，导致员工对培训效果不满意，进而选择离职。

二、工资福利

工资福利是影响员工留职的重要因素之一。一汽大众的员工在薪资待遇方面可能存在下降、被克扣工资以及福利减少等问题。随着销量的下降，员工的工作量也相应减少，导致薪资补贴程度下降，这使得员工对工作的积极性和满意度降低，从而选择离职。

三、公司文化

公司文化对员工的留职意愿有着重要的影响。一汽大众的企业文化比较保守，对新思想、新理念的接纳和应用不够积极，缺乏对员工的激励和鼓励。这种保守的企业文化可能会导致员工缺乏成长和发展的机会，无法满足员工的职业发展需求，进而选择跳槽。

四、管理制度

管理制度的不完善也是导致员工离职的原因之一。一汽大众的管理制度可能存在问题，如岗位晋升路径不清晰、工作绩效评估不公开透明等。这些问题可能导致员工对职业发展前景的担忧，从而选择寻求更好的发展机会。

五、行业竞争

汽车行业的竞争非常激烈，各个企业都在争夺市场份额。一汽大众在面对国内外众多汽车品牌的竞争时，可能会受到一定的冲击。而员工在面对更好的机会和待遇时，往往会选择离职。行业竞争也是导致一汽大众员工离职的原因之一。

一汽大众员工离职人数较多的原因主要包括培训管理不完善、工资福利不满意、公司文化保守、管理制度问题以及行业竞争压力。为了留住人才，一汽大众可以加强培训管理，提高员工的技能和专业素养；改善工资福利待遇，提高员工的薪资和福利水平；营造开放创新的公司文化，激励员工的积极性和创造力；完善管理制度，提供公正透明的晋升机制；也需要应对行业竞争，提高产品竞争力和市场占有率。