什么叫限制性股权激励

限制性股权激励方案的概况

限制性股权激励方案是为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，在文章中，我们将结合以下几个方面逐一介绍限制性股权激励方案的相关内容。

1. 限制性股票的定义

限制性股票是一种常见的股权激励计划，在上市公司中被广泛采用。它是指上市公司根据股权激励计划的规定，授予激励对象一定数量的本公司股票，但激励对象在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件之前无法转让或处置。

2. 限制性股票的会计处理

在实施限制性股票的股权激励计划中，上市公司通常以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票。这种方式需要对其进行会计处理，常见的做法是将授予的股票进行账面入股处理，以及根据最后解除限售条件的市场价值进行账面归属处理。

3. 限制性股票的激励机制

限制性股票作为一种股权激励机制，主要是为了激励和留住企业的核心人才。通过给予员工股权的方式，能够更加有效地激励员工的积极性和创造力，进一步提升企业的竞争力和业绩。在限制性股权激励方案中，公司通常会设定一系列的限制条件，如工作年限、业绩目标等，以保证员工在一定时期内符合企业设定的目标后才能行使股权。

4. 限制性股票的限售期

限制性股票激励计划中设定的限售期是指股权激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成就时，限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务的期间。在限售期内，激励对象持有的限制性股票不能按照自由市场价格进行转让或处置。

5. 限制性股票的解除限售

解除限售是指在股权激励计划中设定的解除限售条件达到后，激励对象持有的限制性股票可以按照自由市场价格进行转让或处置。具体的解除限售条件通常由公司根据自身情况和激励计划的要求设定，如达到一定的工作年限或业绩目标等。

6. 限制性股票激励计划的实施

限制性股票激励计划是一种股权激励计划，公司会向员工提供一定数量的股票作为激励，但这些股票在一定的限售期内无法转让或处置。为了更好地实施限制性股票激励计划，公司需要制定详细的激励方案，包括股票的授予条件、限售期、解除限售条件等。

限制性股权激励方案作为一种现代企业制度和完善公司治理结构的重要手段，能够有效地激励和留住企业的核心人才。通过授予员工限制性股票，公司能够更好地与员工的利益相结合，达到共同发展的目标。在实施限制性股权激励方案时，公司需要根据自身情况制定相应的激励计划，并设定合适的限售期和解除限售条件，以确保激励的有效性和合理性。