什么是股权激励行权

股权激励行权

股权激励是企业采取的一种激励制度，通过赋予企业经营者一定数量的股权，以达到有效结合企业短期利益和长期利益的目的。股权激励行权则是指激励对象在股权激励计划期限内对所获得的股权进行行使，并实现获利的一种行为。

1. 溢价行权问题

在股权激励中，溢价行权是一个常见的问题。它指的是员工在行使股权时，所持股票的行权价格高于当时的市价，从而导致员工获得更多的收益。溢价行权的原因可能是公司的市值增长，或者是员工在企业中的表现和业绩超出预期。溢价行权可以作为一种激励手段，激发员工的积极性和责任感。

2. 股权激励对象和权益比例

在股权激励计划中，需要确定股权激励对象以及他们可以获得的权益数量和占股权激励计划拟授出权益总量的百分比。主要激励对象通常是公司董事、高级管理人员，而其他激励对象可以按照适当的分类来确定。这些对象的姓名、职务、权益数量等信息都需要在激励计划中进行准确地规定。

3. 行权价和公平市场价

行权价指的是员工在行使股权时需要支付的价格，是在公司制定股权激励计划时就确定的。而公平市场价是指员工行权日当天的股票收盘价，是用来衡量股权行权的参考价格。通常情况下，员工行权所持股票的行权价格（施权价）低于购买日公平市场价，这样员工就可以通过行权获取到差额收益。

4. 可行权日和失效日

可行权日是指激励对象可以开始行使股权的日期，对于上市公司来说，可行权日必须是交易日。失效日则是指股权激励在过了这一天后，如果激励对象还没有行使股权，那么激励计划就作废，不能再行使股权。激励对象需要在规定的期限内完成行权操作，否则就会失去获得激励收益的机会。

5. 非流动性激励和流动性激励

股权激励可以分为非流动性激励和流动性激励两种形式。非流动性激励是指员工在规定的行权期内不能将所获得的股票进行抛售，需要等待一定的时间后才能变现。这种形式的激励可以有效地保护公司的投资者利益，并促使员工与企业长期合作。而流动性激励则允许员工在行权期内可以自由抛售股票，以获得更快的变现机会。

6. 股权激励平行价

股权激励平行价是指在股权激励计划中，公司管理层或员工达到预定的激励条件（如业绩增长目标），可以按照预先确定的行权价购买股权。这样可以保证员工在一定的时间内以原来确定的价格买入股权，从而获得激励收益。

股权激励行权是一种对员工进行长期激励的手段，能够帮助企业留住核心人才，并激发员工的积极性和主动性。在具体实施过程中，需要解决溢价行权、确定激励对象和权益比例、规定行权价和公平市场价、确立可行权日和失效日等问题。根据情况选择合适的非流动性激励或流动性激励方式，并设定股权激励平行价，以达到最佳的激励效果。