昭衍新药为什么留不住人

昭衍新药为什么留不住人

昭衍新药是一家北京市的一家制药公司，其由于疫情原因，公司为了减少***失从而降低了员工的工资，导致人才的流失。昭衍新药的内部管理混乱、福利待遇一般般，也是造成人才流失的主要原因。

1. 员工工资下降和压力大

昭衍新药由于疫情原因，为了减少***失从而降低了员工的工资。工资待遇是吸引人才的重要因素之一，当员工的工资下降后，工作动力和满意度就会下降，进而导致员工流失。员工在工作中所承受的压力也是造成流失的原因之一。昭衍新药的业务多为创新药研发，这种工作需要高度的专业知识和技术能力，对员工的要求较高，经常需要加班加点完成任务，给员工带来较大的工作压力。

2. 内部管理混乱

昭衍新药的内部管理混乱是导致人才流失的另一个主要原因。内部管理混乱主要体现在以下几个方面：

1. 缺乏明确的岗位职责和工作流程
2. 上下级沟通不畅
3. 福利待遇缺乏吸引力
4. 晋升机会有限

这些问题导致员工对公司的不满和不信任，进而选择离职。

3. 薪资待遇没有竞争力

昭衍新药的薪资待遇一般般，与其他同行业公司相比没有竞争力。在同等条件下，员工更倾向于选择薪资待遇更好的公司，而不愿意在工资待遇一般的公司长期发展。薪资待遇是吸引人才的重要因素之一，对于一家公司来说，要有竞争力的薪资待遇才能留住优秀的人才。

4. 非临床业务和其他业务发展不平衡

作为赛道龙头的昭衍新药，在非临床业务和其他业务发展方面存在不平衡的问题。非临床业务是昭衍新药主要的收入来源之一，但其在其他业务的发展上并不算太好。这可能导致员工对公司前途发展的担忧，进而选择离职。一家公司要想留住人才，除了提供竞争力的薪资待遇，还需要有良好的发展前景和机会。

昭衍新药留不住人的主要原因包括员工工资下降和压力大、内部管理混乱、薪资待遇没有竞争力以及非临床业务和其他业务发展不平衡等。在解决这些问题的昭衍新药应该注重提高内部管理效果，改善工作环境，提供竞争力的薪资待遇和发展机会，以吸引和留住人才。