招商证券招聘好进吗

招商证券招人标准高

招商证券作为一家金融机构，对招聘人员的专业素质和业务能力要求高，需要具备扎实的金融知识、高超的业务技能、良好的风险意识和合规意识，因此招商证券的招聘难度相对较大。以下是关于招商证券招聘的相关内容：

1. 招聘职位与薪酬

招商证券在2023年11月发布了位于深圳的东门南路证券营业部的经纪人-1职位，薪酬范围在5千-1万之间。这是一家网络招聘信息源。

2. 社会招聘笔试内容

社会招聘一般进行统一的综合能力测试，有些分公司还会考查英语知识和写作能力。综合能力测试涵盖行测题，即行业测试，也包含专业题、英语等其他题型。

3. 校园招聘笔试题型

校园招聘一般包括行测、专业知识和企业文化三大类题型。今年的笔试难度与往年相比不会有太大变化，是需要认真准备的环节。

4. 推荐备考方法

对于想要高效复习通过考试的人，最好的方法是：

1）复习一些基本的证券从业、基金从业以及保代/CPA的核心科目，实习经历会更有优势。

2）参考历年的真题进行在线测评，这可以帮助了解题型和考试重点。

5. 招商研究团队

招商证券研究发展中心拥有实力强大、覆盖全面、客户认同度较高的研究机构。他们致力于盘活证券资产，推出股票质押回购业务。

6. 其他招聘职位

除了经纪人职位外，招商证券还招聘客户经理、储备区域经理、投资顾问等职位，其他公司也可能有类似的职位。

7. 量化实习生职位

招商证券提供量化实习生职位，工作地点可以是深圳或远程。实习生需要协助进行数据分析与建模，参与量化策略的研究与开发，完成部门安排的其他相关工作。

招商证券招聘标准高，对人员的专业素质和业务能力要求严格。招商证券招聘过程中，社会招聘和校园招聘的笔试环节相对较为重要，需要候选人进行准备和复习。除了经纪人职位外，招商证券还招聘其他职位，并提供量化实习生职位。