联合创始人一般给多少股份

联合创始人一般给多少股份？

根据研究和测算，联合创始人一般给予的股份比例会相对合理地预留15%。在创业初期，创始合伙人的股权份额会经过一系列扣除预留部分后确定。下面将详细介绍联合创始人股权分配的相关内容。

1. 创始人持股比例的范围

联合创始人的持股比例最好控制在10%至25%之间，上限浮动可适当调整在2%范围内。一般而言，创始人的持股比例应为合伙人人均持股比例的2倍至4倍。

2. 联合创始人给予的股份比例

联合创始人给予的股份比例一般不应超过30%。联合创始人指的是与创始人一同参与创业项目的合伙人，他们通常会提供资金、技术、人脉、市场等方面的贡献，从而享有一定比例的股份。联合创始人的股权分配是根据其贡献和价值来决定的。

3. 创始人股权分配的原则

在创业初期，创始人股权分配需要考虑以下原则：

平等分配：如果创业公司有两位联合创始人，可以采取平等分配的方式，即50%/50%或66%/33%的股权分配。如果创始人人数超过两位，同样应当采用平等分配原则。

弹性分配：根据创始人各自的贡献和价值弹性分配股权，确保每个创始人都能够在公司发展中得到相应的回报。

预留职权期：除了股权分配，还需要预留10%至20%的职权期，以保证公司管理层的稳定和发展。

4. 具体案例分析

以圣邦股份创始人张世龙为例，他在公司创立初期拥有的股份是由其贡献和专业背景来确定的。张世龙拥有物理学博士学位，并在多个知名公司担任过工程师职位，这使得他在公司创立时能够拥有相对较高的股权份额。

5. 股权分配的科学安排

CEO通常会占据50%至60%的股权，而联合创始人的股权总和不应超过30%。这样的股权架构安排是较为科学的，同时还需要预留一定的职权期，以便应对公司发展过程中的变化和调整。

通过对以上相关内容的总结，我们可以得出以下结论：联合创始人一般给予的股份比例应在10%-25%之间，总和不应超过30%。创始人持股比例应是合伙人人均持股比例的2-4倍。此外，除了股权分配外，还需要预留一定的职权期。以上的科学股权架构安排可以帮助公司平衡创始人之间的权益，进而确保公司的稳定发展。